Indemnités
L'assurance indemnités
Ce secteur de l'assurance obligatoire assure un revenu de remplacement aux travailleurs salariés et aux travailleurs indépendants à titre principal qui, en raison de leur état de santé, ne peuvent plus exercer leur activité habituelle (maladie et maternité).
En évolution constante, ce secteur est aussi chargé depuis juillet 2003 de l'indemnisation des congés de paternité et d'adoption ainsi que des pauses d'allaitement.
C'est aussi le secteur de l'assurance indemnités qui prend en charge l'octroi d'une allocation pour frais funéraires.
Découvrez ci-dessous l'ensemble des domaines dans lesquels cette assurance intervient:
Maternité
Une indemnité pour la durée du repos
La travailleuse enceinte ou accouchée bénéficie d'une indemnité de maternité couvrant toute la durée du repos, afin d'avoir tout le temps nécessaire pour prendre soin au mieux de son nouveau-né.
Allaitement
Bénéficiez d'une pause d'allaitement
Pour les salariées actives, l'assurance obligatoire donne droit à une indemnité pour prendre des pauses d’allaitement, permettant de conjuguer au mieux l'arrivée du nouveau-né avec sa vie professionnelle.
Naissance
Du temps aussi pour les nouveaux papas
10 jours de congé sont octroyés aux pères salariés actifs, pour la naissance de leur enfant, afin qu'ils aient également du temps à passer avec lui.
Adoption
Une indemnité pour prendre un congé
Pour les salariés actifs et les indépendants – père et mère adoptifs, une indemnité est accordée par l'assurance obligatoire pour prendre un congé d’adoption. Ils peuvent ainsi accueillir au mieux le nouveau venu.
Incapacité
Un revenu de remplacement !
Pour le travailleur ou chômeur malade ou accidenté, un revenu de remplacement couvrant toute la durée de l’incapacité de travail est prévu.
Décès
Une allocation pour les frais funéraires
Pour les salariés et les pensionnés, une intervention de 148,74 euros est accordée par l'assurance légale pour payer les frais funéraires.
Assurance légale
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